近日，人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦等五部門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘類信息發(fā)布的通知》（以下簡稱《通知》），對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的信息審核、監(jiān)管機(jī)制等進(jìn)行了制度性約束，旨在壓實(shí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主體責(zé)任，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，維護(hù)求職者合法權(quán)益。

　　加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管，是網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理的重要內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)招聘打破了傳統(tǒng)招聘模式的時(shí)空壁壘。求職者足不出戶便能瀏覽全國各地的崗位信息，精準(zhǔn)匹配自身專業(yè)技能與職業(yè)發(fā)展需求；用人單位則得以跨越地域限制，面向更廣闊的人才市場(chǎng)遴選優(yōu)質(zhì)求職者，降低了招聘流程中的時(shí)間成本、人力成本與物力成本。如今，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為人才與崗位雙向選擇的主陣地，在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置中發(fā)揮了重要作用。

　　但是，網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布亂象頻現(xiàn)，也在損害求職者的權(quán)益，破壞網(wǎng)絡(luò)招聘秩序。一些平臺(tái)對(duì)用人單位資質(zhì)和招聘信息真實(shí)性與合法性審核把關(guān)不嚴(yán)，部分用人單位為引流求職者，故意通過虛報(bào)薪資待遇、崗位數(shù)量等模糊崗位真實(shí)情況，讓相當(dāng)一部分求職者難辨虛實(shí)，浪費(fèi)時(shí)間和精力。此外，由于部分網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)信息防護(hù)能力較弱，也帶來了個(gè)人信息泄露等問題。種種亂象的存在，都呼喚強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)治理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布。

　　《通知》的出臺(tái)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)賬號(hào)管理、招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)等提出了明確要求，并且列出了發(fā)布招聘信息禁止情形清單，體現(xiàn)了整治網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布亂象的決心，有利于從源頭把控、過程監(jiān)管到結(jié)果追責(zé)形成完整的治理閉環(huán)，保障好求職者的權(quán)益。

　　網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)重流量輕管理、審核把關(guān)不嚴(yán)、算法推薦失范、對(duì)違規(guī)內(nèi)容處置不力是導(dǎo)致招聘信息亂象頻發(fā)的重要原因?！锻ㄖ访鞔_網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)賬號(hào)管理，防范虛假招聘信息誤導(dǎo)求職者。平臺(tái)要切實(shí)履行主體責(zé)任，從強(qiáng)化賬號(hào)注冊(cè)管理、分類核驗(yàn)認(rèn)證賬號(hào)資質(zhì)、明示賬號(hào)資質(zhì)信息等方面入手強(qiáng)化平臺(tái)治理，從源頭確保招聘信息發(fā)布的真實(shí)性。

　　發(fā)布虛假招聘信息、假冒專家權(quán)威背書、以夸大宣傳手段惡意引流，繼而誘導(dǎo)求職者簽訂暗藏陷阱的“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”協(xié)議，更有甚者將求職群體裹挾至傳銷、網(wǎng)絡(luò)賭博、電信詐騙等違法犯罪活動(dòng)中。這類行為不僅直接侵害求職者的財(cái)產(chǎn)安全與就業(yè)權(quán)益，讓懷揣職業(yè)理想的勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失與精神傷害，更嚴(yán)重污染了誠實(shí)守信的社會(huì)風(fēng)氣，破壞了公平競(jìng)爭的就業(yè)生態(tài)，社會(huì)影響惡劣。對(duì)此，必須要敢于亮劍、堅(jiān)決打擊，以零容忍的態(tài)度斬?cái)嗬骀湕l，還就業(yè)市場(chǎng)一片清朗。

　　強(qiáng)化源頭治理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，各部門要嚴(yán)格落實(shí)“誰管理誰負(fù)責(zé)”的工作原則，建立健全全鏈條、常態(tài)化的監(jiān)管機(jī)制。要充分發(fā)揮科技賦能的作用，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代化信息篩查手段，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)實(shí)施動(dòng)態(tài)化、精準(zhǔn)化實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，通過智能識(shí)別算法及時(shí)發(fā)現(xiàn)虛假招聘信息、違規(guī)宣傳話術(shù)等問題線索，實(shí)現(xiàn)從“事后查處”向“事前預(yù)警、事中干預(yù)”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，建立完善投訴舉報(bào)平臺(tái)，積極接受社會(huì)公眾的“全天候”監(jiān)督，傾聽大眾心聲，確保公眾的關(guān)切能夠得到及時(shí)回應(yīng)和解決。

　　求職者在利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)便利的同時(shí)，也應(yīng)不斷增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力和個(gè)人信息安全的保護(hù)意識(shí)，不輕易泄露敏感信息，要養(yǎng)成對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行甄別和核驗(yàn)的習(xí)慣，警惕各種高薪、保錄等噱頭。

　?。ㄗ髡呦掂嵵葺p工業(yè)大學(xué)副教授）

《中國教育報(bào)》2026年01月28日 第02版